Nuestro compromiso con la declaración de justicia racial

“Si eres neutral en situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor.” – Desmond Tutu

Los continuos actos de violencia contra la comunidad Afroamericana a manos de la policía y los ciudadanos son inaceptables e inexcusables. En estos últimos tres meses, hemos estado profundamente enojados y entristecidos por los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, entre muchos otros, así como una gran cantidad de eventos racistas que han ocurrido en todo el país. Como organización comprometida con ayudar a TODOS los emprendedores a tener éxito, no podemos quedarnos sentados cuando las mismas personas que buscamos servir están perdiendo la vida y enfrentando un racismo y opresión sistémico.

Esto nos ha afectado profundamente como equipo. Reconocemos que los eventos racistas ocurriendo hoy no son nuevos. Nuestro equipo y muchos de nuestros voluntarios y emprendedores están afligidos, abrumados, exhaustos y enojados. Como organización, hemos comenzado estas importantes conversaciones para unirnos y mostrar a la comunidad más amplia de EforAll cómo efectivamente ponemos en práctica nuestra misión.

Establecida en 2013, Entrepreneurship for All (EforAll) es una organización sin fines de lucro comprometida a entregar a personas subrepresentadas los recursos y herramientas que necesitan para iniciar un negocio con éxito. Nuestra fundación fue una respuesta directa a la desigualdad social y económica que enfrentan innumerables comunidades en todo el país. Sabemos que la desigualdad económica va de la mano con una historia de racismo, principalmente contra los Afroamericanos, los inmigrantes y otras comunidades marginadas.

El emprendimiento es una de las formas más poderosas en que las personas de color y otros grupos minoritarios obtienen el control de sus vidas y crean riqueza para sus familias y sus comunidades. Esta visión influye directamente en escoger las comunidades a las que servimos, la demografía de nuestros emprendedores, nuestras prácticas de contratación y nuestros Directorios locales y nacionales.

Siendo fiel a sus valores, EforAll pone énfasis en alcanzar participantes en sectores marginados para obtener representación de emprendedores y voluntarios que reflejen la demografía de la comunidad. Nos reunimos con personas donde están y trabajamos para construir una relación de confianza.

Reconocemos que debimos haber enviado este mensaje antes. De ahora en adelante elevaremos nuestra voz de manera exhaustiva y rápida, aceptando responsabilidad y la toma de acciones a medida que ocurren eventos internos y externos que afecten a nuestro equipo y a las personas a las que servimos.

Nos comprometemos a responsabilizarnos de inmediato para garantizar que:

• Examinaremos de cerca a nosotros mismos y a nuestra organización para identificar y eliminar cualquier comportamiento racista y/o parcial, que sabemos puede suceder en todas las personas, ya sea intencional o no.
• El personal de EforAll será capacitado para abordar los casos de prejuicio y racismo de frente, sin importar cuán incómodo sea hacerlo para todos los involucrados.
• El plan de estudios de EforAll abordará el racismo y el prejuicio, y nuestros empresarios aprenderán a cómo tener éxito frente a estos desafíos que pueden provenir de todas y cada una de las direcciones, incluidos ellos mismos.
• Se les pedirá a los mentores de EforAll que aprendan a vigilar y poner fin al racismo y los prejuicios que puedan ocurrir en su propio comportamiento, y a aumentar su comprensión y empatía por los empresarios de EforAll, que tienen que soportar el racismo y los prejuicios a diario.
• Los especialistas de EforAll, que enseñan nuestro plan de estudios, estarán sujetos a nuestros estándares para garantizar que no ingrese a nuestras lecciones ningún comportamiento o información racista o parcial.
• Los donantes de EforAll serán conscientes de nuestro compromiso de acabar con el racismo y el prejuicio, para garantizar que apoyen estos esfuerzos. Los invitamos a trabajar activamente junto a nosotros y estar hombro con hombro, para ayudarnos a lograr la visión de EforAll en las comunidades a las que servimos y en nuevas comunidades en todo el país en los próximos meses y años.
• Además de mirar dentro de nuestra organización y todas las personas maravillosas que se unen para ayudar a los empresarios de EforAll a tener éxito, nos comprometemos a ayudar a eliminar el racismo sistémico e institucional, y a ser una voz activa en la defensa del cambio en una industria, región, estado , y a nivel nacional para que el racismo y el prejuicio sean eliminados públicamente.
• Como organización comprometida a proporcionar acceso equitativo a los recursos para empresarios históricamente desatendidos, lo haremos mejor.

En solidaridad,

David Parker, Director Ejecutivo
Gail Goodman, Presidente de la Junta